Plan Motivacional

¿Existe una escuela de jefes?

El ser jefe de un determinado grupo de personas implica tener ciertas habilidades y conocimiento de líder, este conocimiento no proviene de otra escuela más que de la escuela de la vida, porque es con el diario vivir, la forma en la cual las personas aprenden y adquieren experiencias las cuales siempre dejan enseñanzas buenas, ya sea que realizamos una mala acción o cometimos un error la vida se encarga de hacernos ver lo que hicimos mal para no volverlo a repetirlo y en el caso de hacer de las cosas bien la misma vida nos muestra la fórmula para alcanzar el éxito.

Otro aspecto importante, es la convivencia con las personas, ya que con esta simple acción podemos adquirir muchos consejos que nos ayudaran a hacer mejor nuestras tareas. Por esto considero que si verdaderamente existe una escuela de jefes esa debe ser la vida que con sus lecciones diarias nos va explicando de una u otra forma el cómo hacer las cosas de la mejor forma.

¿Se debe motivar a los empleados?

La clave de una empresa exitosa se encuentra en la calidad de sus productos o servicios ofrecidos, ya que estos se encuentran directamente relacionados con los clientes, los cuales aportan el dinero necesario para que la empresa funcione. Pero detrás de todo este escenario se encuentra el actor principal, el que hace todo esto posible, pero que por razones inexplicables para algunas personas no es tan importante hablo de empleado el que se encargar de desarrollar funciones vitales y roles fundamentales dentro de la empresa, debido a esto considero vital el hecho de motivar a los empleados, ya que en la naturaleza de las personas esta predeterminado el hecho que cuando nos encontramos motivados hacemos mejor nuestras labores.

Caso Linda

LINDA: HA TRABAJADO EN SERVICIO AL CLIENTE DURANTE 15 AÑOS Y SIEMPRE HA SENTIDO QUE TENÍA UN COMPROMISO POR TODA LA VIDA CON ESE TRABAJO.  AHORA INCLUSO SE ESTA COMENZANDO A PREGUNTAR QUÉ TAN SEGURO ES SU EMPLEO.  DESPUÉS DE TODO, SI YA SUCEDIÓ CON DOS DE SUS COLEGAS Y UNO DE ELLOS TENIA 7 AÑOS DE ANTIGÜEDAD, QUIZÁ TAMBIÉN LE PODRÍA SUCEDER A ELLA.  

LINDA TIENE UNA PERSONALIDAD DE LOS QUE A TODO LE DICEN QUE NO, así que ante sus propuestas esté preparado para un no como primera respuesta, nada le gusta, no le complacen sus propuestas, no está satisfecha con lo que hace.

Resolución:

Como primera acción para resolver este caso convocaría a Linda para tener una reunión privada con ella para poder llegar a un acuerdo en el cual las dos partes no se vean perjudicadas y se puedan exponer todas las ideas sobre este caso.

Debido a que mi misión es logar que Linda se quede laborando, le daría argumentos sólidos con los cuales pueda garantizarle un empleo seguro. Debido a que seguramente su respuesta sea un no, entonces procederé a mostrarle que mi propuesta tiene firmeza por medio de la creación de un tipo de cláusula de renovación o un nuevo contrato o algo similar para ella se sienta segura y respaldada.